Marcolin ha conseguito la Certificazione sulla Parità di Genere, rilasciata dagli organismi di certificazione accreditati presso Accredia (ai sensi del regolamento CE 765/2008), che operano sulla base della prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento, ottenuto dopo un percorso rigoroso e avviato già da alcuni anni, sancisce l’impegno costante che l’azienda si è data nella promozione di una cultura aziendale inclusiva ed equa.
Le iniziative in favore della Diversity & Inclusion (D&I)
Tra i progetti implementati negli anni passati si annoverano avanzate politiche di welfare aziendale, a supporto del work-life balance e della genitorialità, incluso il potenziamento dello smart working e degli strumenti flessibili di gestione degli orari di lavoro. Sul piano formativo è stato avviato un percorso per futuri manager, la Leadership Academy, con l’introduzione di una sessione dedicata alla leadership al femminile. Il sostegno all’aspetto psicologico è stato oggetto di focus group dedicati alle neomamme, insieme all’introduzione di uno sportello psicologico disponibile tutti i giorni per tutti i dipendenti, con garanzia del rispetto della privacy. In tema di genitorialità sono stati ampliati i permessi per i padri in caso di malattia del figlio e siglate convenzioni con asili nido. Inoltre, Marcolin si è distinta per la rappresentanza delle figure femminili nei ruoli manageriali e di vertice: i dati raccolti (gennaio-ottobre 2023), dimostrano che il 62% delle persone di Marcolin è composto da donne, di cui il 40% occupa posizioni manageriali e il 50% ricopre ruoli dirigenziali.
Il processo di certificazione
L’ente certificatore ha anche tenuto conto della definizione di un piano strategico ampio e articolato da qui al 2025 da parte del Gruppo Marcolin. Il processo per ottenere la certificazione si è svolto tramite un assesment della sede italiana, condotto sulla base di specifici indicatori relativi a sei aree di valutazione, che contraddistinguono un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere: cultura e strategia, governance, processi Human Resources, opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda, equità remunerativa per genere, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. La certificazione ottenuta ha validità triennale ed è soggetta a monitoraggio annuale.
I programmi futuri
Il gruppo prevede momenti di formazione dedicata sul tema, iniziative per promuovere la parità di genere nei processi di selezione, nello sviluppo di carriera, ulteriori supporti alla genitorialità e alla conciliazione dei tempi vita-lavoro, insieme alla nomina di un responsabile sulla parità di genere, che monitorerà il progresso del piano strategico e dei relativi KPI.
Il commento di Sabrina Paulon, Marcolin Group HR Director
“Il nostro è un percorso che parte da lontano, in cui diversità, equità e inclusione sono considerate leve strategiche per lo sviluppo aziendale e la promozione di una cultura equa e rispettosa delle differenze di genere. Siamo determinati a fare la nostra parte e continueremo a lavorare con impegno nel dare ulteriore impulso a questi valori, attraverso nuovi progetti e iniziative.”