Certottica: nuova work-experience per diventare designer dell'occhiale
Un progetto Fondo Sociale Europeo per aumentare le competenze e l'occupabilità "Un lento dimagrimento", così recita il Rapporto 2012 di Veneto Lavoro fotografando, di fatto, la situazione economica che si rispecchia nelle dinamiche del mercato del lavoro: la ripresa dei livelli occupazionali stenta a decollare. L'altra emergenza è poi determinata dall'alto tasso di disoccupazione giovanile che ha raggiunto un preoccupante 35%. Una misura per affrontare insieme questi due aspetti è stata individuata dalla Regione Veneto in un bando che finanzia la realizzazione di work-experience, ovvero esperienze di lavoro in azienda, supportate da percorsi formativi e altri interventi ad hoc per dare alle persone quelle competenze specificamente richieste dalle imprese. Il concetto è il seguente: i giovani si formano in modo specifico su quello che può servire ed interessare alle imprese dei diversi settori e poi svolgono un periodo di tirocinio per conoscere meglio il mondo del lavoro e consolidare le competenze apprese. Da una parte i giovani si presentano alle imprese con un profilo più ricco ed interessante, dall'altra le imprese hanno il vantaggio di incontrare una risorsa con le competenze ricercate e trarre dall'esperienza di tirocinio gli elementi per valutare se tale risorsa possa essere un valore da tenere in azienda. Nell'ambito di questa possibilità Certottica propone la Work-experience "Designer dell'occhiale nell'azienda design- oriented" a cui possono accedere persone disoccupate e che consiste in un percorso formato da interventi di orientamento al ruolo, formazione specifica (204 ore) e un tirocinio di 960 ore (pari a circa 6 mesi) presso un'azienda dell'occhiale. Forte dell'esperienza di 6 edizioni del corso Stile&Design dell'occhiale e del rapporto consolidato con le imprese del settore, Certottica ha indagato le esigenze del settore e le ha tradotte in un programma di interventi che possa veramente unire i bisogni delle imprese con i profili formativi dei giovani. Le azioni di orientamento previste dal piano serviranno a comprendere le dinamiche del settore per un inserimento in azienda consapevole del ruolo e delle interazioni con le altre figure professionali. La formazione prevede invece un modulo professionalizzante ed un modulo di specializzazione che dovranno dare agli aspiranti designer le competenze per soddisfare le esigenze di imprese che puntano a realizzare un prodotto in grado di farle competere sui mercati e di conquistare clienti. Colori, materiali forme, dimensioni, e strumenti per la progettazione: questi i temi della formazione iniziale; mercato, competitors, posizionamento e comunicazione di prodotto invece i temi del modulo di specializzazione per dare ai giovani ampie ed articolate competenze che soprattutto nelle piccole e medie imprese possono fare la differenza. La work-experience è aperta a 5 persone, si accede al progetto presentando la domanda di ammissione alla selezione e il proprio cv entro il 10 gennaio 2013 all'indirizzo formazione@certottica.it.
